Colloqui in lingua: quando si tratta di valutare le competenze linguistiche di una nuova figura da inserire in azienda, soprattutto per posizioni C-Level e Senior Management, è fondamentale che il recruiter sia affiancato da una risorsa in grado di comprendere il livello del candidato e la sua possibilità di incontrare le aspettative di ruolo.
Quali sono i servizi di Studio Tre per i colloqui in lingua?
Studio Tre affianca i recruiter durante i processi di selezione e i colloqui in lingua attraverso tre modalità principali:
- Colloquio combinato in lingua: il recruiter viene affiancato da un interprete con il quale ha, in precedenza, determinato il tipo di domande e le tempistiche in cui potrà intervenire
- Test linguistico: la valutazione viene svolta in un secondo momento e le domande possono essere incentrate anche solo sull’aspetto linguistico e non essere, quindi, direttamente collegate ai contenuti del colloquio effettuato dal recruiter
- Simulazione o role-play: questa modalità si basa su esempi e casistiche reali grazie alle quali il candidato potrà calarsi in situazioni dinamiche tipiche del ruolo futuro
Per maggiori informazioni sul supporto ai recruiter nei colloqui in lingua compilate il modulo qui sotto:
