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«Glotofobia»: ¿una nueva forma de discriminación?

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En el lenguaje común estamos acostumbrados a oír hablar sobre la glosofobia, es decir, el miedo a hablar en público. Desde hace tiempo, ha surgido en el horizonte el nuevo término «glotofobia» que, aunque todavía no sea oficial, identifica una forma de discriminación fundada en la manera en la que una persona habla un idioma. 

No se trata sencillamente de hacer bromas por posibles errores en la pronunciación personal, sino de una auténtica discriminación basada en los idiomas minoritarios, en los acentos regionales o en los acentos extranjeros, que pueden convertirse en un estigma y en un obstáculo, incluso entre hablantes nativos de un mismo idioma. 

Lo confirma también un estudio americano incluido en la página «Uniting Ambition», que muestra cómo el 80 % de los empleadores se dejan influenciar y toman decisiones discriminatorias basándose solo en el acento regional del colaborador potencial. Además, un tercio de los candidatos a un puesto admite intentar corregir y «suavizar» su acento para causar una buena impresión durante una entrevista.

19 Sep, 18

 

 

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